Desconvotòria de la vaga del 30 de desembre

El passat 27 de desembre els membres del Comitè Intercentres van tenir reunió amb la Direcció del SEM a la seu de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball per tal d’intentar arribar a un acord entre ambdues parts abans de la vaga convocada.

Després de la negociació, la part social va decidir desconvocar la vaga acceptant un augment del 0,2% donada la impossibilitat d’arribar a cap acord donat que la Direcció explicava que la llei li impedia l’augment del 0,3% variable. L’empresa es va comprometre a complir amb tots els punts del Conveni Col·lectiu que ha incomplert de forma reiterada els darrers anys.

Són molts els treballadors que ens han fet arribar el seu malestar amb la desconvocatòria de la vaga, ja que finalment no s’ha arribat a l’augment del 0,3% que es demandava. Estarem molt atents per veure si realment la Direcció compleix amb el que s’ha pactat i compleix amb el que està estipulat al nostre Conveni.

El Comitè Intercentres es reserva el dret d’emprendre les accions que cregui oportunes per tal de demanar al CatSalut l’augment del 0,1% així com exigir que el SEM sigui declarat servei essencial.

Consulta l’acord aquí

Mapa de mobilitzacions del 21D

Mapa de mobilitzacions del 21D

Per tal de facilitar la mobilitat dels professionals, hem publicat a l’app SEM 3.3 el mapa de les mobilitzacions previstes a tot el territori català.

Aquest mapa s’actualitza automàticament a mida que es van convocant mobilitzacions per part de les diferents entitats organitzadores.

És útil per saber on hi haurà actes i la zona afectada.

L’app SEM 3.3 està disponible gratis per iPhone i Android.

Convocada VAGA per al 30 de desembre

El Comitè Intercentres ha convocat a VAGA a totes i tots els professionals de l’empresa pública Sistema d’Emergències Mèdiques.

Es promou aquesta declaració de vaga en tant que, fins la data, han resultat infrutuosos tots els contactes mantinguts amb la Direcció per solucionar els problemes que donen origen a aquesta vaga:

  • No s’ha arribat a una entesa en el pagament del l’augment del 0,3% variable
  • Incompliment reiterat del nostre Conveni Col·lectiu en matèria de borsa de treball, transparència en les contractacions, millores socials del conveni…
  • Aixecament de les restriccions imposades per la normativa pressupostaria

L’objectiu de la vaga és arribar a un acord que fagi possible la resolució dels punts anteriors i que s’han intentat tractar en reiterades ocasions amb la Direcció.

S’ha efectuat la comunicació de convocatòria de vaga segons estableix la llei.

Aquesta es durà a terma el dia 30 de desembre de 2018 des de les 00:00 fins les 24:00. A tenir en compte que aquells dispositius que tinguin torns de treball que s’inicien el dia anterior al dia 30, l’inici de la parada s’efectuarà en el primer torn, encara que comenci abans de les 00:00 hores del dia 30

De la mateixa manera, en cas de que algun torn finalitzi el dia 31 al matí, la finalització de la vaga en aquests casos tindrà lloc una cop finalitzat el darrer torn, encada que es perllongui després de les 24:00 hores del dia 30.

El Comitè de Vaga, format pels membres del Comitè Intercentres, està a la vostra disposició per qualsevol dubte o aclariment abans i durant la jornada.


Lluita pels teus drets!

Lluita pels teus drets!

Amb data d’avui, 18 de desembre, tal com han comunicat la Direcció i el Comitè Intercentres, no s’ha arribat a un acord sobre l’increment del 0,3% variable a l’augment retributiu.

L’empresa ha mantingut la seva posició de mantenir-se en un increment variable únicament del 0,2% i no pas del 0,3% com permet la llei estatal. Explica que a causa de l’acord de govern, les instruccions són autoritzar tan sols el 0,2% i no tenen capacitat negociadora en aquest aspecte. Els membres de Comitè Intercentres interpretem com una renúncia i incompliment a l’establert en Conveni.

Donada l’autonomia de gestió, el superàvit anual, l’augment dels encàrrecs de gestió, l’augment de l’activitat i la càrrega assistencial, la part social insisteix en la necessitat d’aconseguir l’increment màxim possible.

El CI interpreta aquesta negativa com una manca de voluntat per part de la nova gerència, en un context on el Gerent ha vist incrementades les seves retribucions en aproximadament un 15% a més d’haver-se permès la nova contractació de l’Adjunt a Gerència.

La part social convida a acompanyar la direcció de forma conjunta al CatSalut per tal d’aconseguir l’increment màxim, així com la recuperació de les millores socials acordades en Conveni i posa en coneixement de l’empresa l’inici d’accions reivindicatives.

En aquest punt, el Comitè Intercentres ha decidit iniciar mobilitzacions i comencem per convidar-vos a un “Aperitiu alternatiu” que tindrà lloc demà dia 19 de desembre de 2018 a les 12.30 a la Seu Central de Motors de L’Hospitalet com a repulsa a l’actitud intransigent de la direcció.

És important manifestar de forma multitudinària el desacord de totes i tots els treballadors davant aquestes actituds i reivindicar els nostres drets laborals que no han fet més que veure’s retallats any rere any tot i ser fonamentals per l’atenció a la ciutadania de Catalunya.

 

 

Calendari solidari SEM 2019

Calendari solidari SEM 2019

Ja està disponible el Calendari Solidari SEM 2019!

Aquesta és la 2a edició del calendari solidari del SEM,  impulsat pels seus professionals, amb fotografies de retrobaments emotius de personal assistencial del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM) amb els seus pacients un cop recuperats. 

Els fons recaptats amb la venda del calendari van destinats a l’ONG Save the Children, amb l’objectiu de col·laborar en els seus programes de lluita contra la pobresa infantil en el nostre entorn més proper i en la protecció dels infants desplaçats pel conflicte sirià.

https://www.youtube.com/watch?v=P0LdXY3z50U
Making of

Punts de venda

Barcelona ciutat:

Els dies 14, 15 i 16 de desembre, d’11h a 14h i de 16h a 19h, a la Plaça Catalunya (amb Portal de l’Àngel).

Castelldefels

Els dies 6,7 i 8 i 9 de desembre, d’11h a 14h i de 16h a 19h, Fira Castellnostrum, Pl. Ajuntament.

Mataró

El dia 17 de desembre d’11h a 14h i de 16h a 19h,  C. Barcelona, 2, Capella de St. Sebastià.

L’Hospitalet de Llobregat:

A la recepció de la seu corporativa del SEM (C.Pablo Iglesias, 101-115)

A les clíniques dentals ProBoca de:

Gavà (C.Manuel de Falla, 7, 08850. 936 38 81 81)

El Prat de Llobregat (Av. Dr. Gallart i Mones, 14, 08820 El Prat de Llobregat. 933 70 43 77)

També el trobareu a les botigues de la cooperativa Abacus.

 

Els vots dels treballadors decideixen

Els vots dels treballadors decideixen

Amb data, 11 de desembre, el Comitè Intercentres va mantenir una reunió interna per tal de constituir el nou Comitè que ha variat com a conseqüència dels resultats de les eleccions sindicals a Lleida fa dues setmanes.

La nova configuració queda de la següent manera: 4 delegats per CCOO (anteriorment tenia 3), 4 delegats per UGT (anteriorment tenia 3) i 5 delegats per AMIC (queda igual).

Heu de saber que fins aquest moment la CGT tenia representació al Comitè Intercentres amb 1 delegat, gràcies a una modificació del Reglament Intern de Funcionament del Comitè Intercentres, en el que es va incorporar el text que permetia que una secció sindical que no hagués arribat al percentatge necessari per obtenir delegat sindical (1%), en pogués tenir. Gràcies a això, i tenint tan sols un 0,31% de la representació, va poder tenir 1 delegat. Fet que no estava contemplat en el reglament anterior ni a la LOLS (Llei Orgànica de Llibertat Sindical).

(Consulta aquí l’acta de les eleccions del 2016 per veure els percentatges de les diferents seccions)


Aquesta modificació va fer que fos CCOO qui hagués de cedir un delegat a favor de la CGT.

Després de les eleccions a Lleida, aquests percentatges de representació van variar en favor d’UGT i CCOO. En aquest punt, tant UGT com AMIC van considerar que era just aplicar el nou càlcul de vots i assignar aquesta nova representació al Comitè Intercentres. Aquest càlcul deixa de nou fora a la CGT a l’haver disminuït encara més el seu percentatge total de vots. Tot i poder seguir mantenint la seva representació en el Comitè Corporatiu (Barcelona).

Per tal de reflectir el resultat de les urnes en la composició del Comitè Intercentres, la majoria del Comitè va decidir tornar a modificar el reglament intern per deixar-lo amb el seu redactat anterior. Cal dir, que aquest és un reglament de funcionament intern que és una eina de treball de la que es dota el mateix Comitè i que pot ser modificat en qualsevol moment per majoria dels seus membres.

Sense entrar a valorar el contingut d’altres comunicats, aquesta modificació respon únicament a la voluntat de plasmar realment els vots de les treballadores i treballadors del SEM per la configuració del Comitè Intercentres.

Deixant de banda que aquesta decisió pugui ser poc entesa, el fet és que la nova configuració reflecteix de forma més real el que les treballadores i treballadors han decidit a les urnes.

Donem l’enhorabona a les seccions sindicals que han augmentat la seva representació i convidem als nous delegats Germán Cantero i Mara Marcos) a mantenir sempre una actitud oberta i de diàleg en benefici del conjunt de treballadors.

Us recordem que totes les seccions sindicals treballem per defensar els drets de TOTES i TOTS els treballadors del SEM sigui quina sigui la seva afiliació sindical.

Com sempre, ens teniu a la vostra disposició per qualsevol dubte o aclariment.

 

 

Emergency Review: Actualització en l’assistència al pacient politraumàtic greu adult i pediàtric

Emergency Review: Actualització en l’assistència al pacient politraumàtic greu adult i pediàtric

El Grup d’Urgències i Emergències del COIB posa en marxa un conjunt de sessions destinades als professionals que treballen en l’atenció al pacient adult i pediàtric en urgències i emergències on s’actualitzaran coneixements a partir de la revisió de casos.

L’objectiu de les Emergency Review són conèixer els diferents àmbits d’actuació de les infermeres i infermers d’urgències i emergències i actualitzar els coneixements en diferents temes que són d’actualitat, oferint tota la informació de primera mà per part de professionals de referència.

En aquesta edició ens centrarem en l’atenció al pacient politraumàtic greu tant adult com pediàtric, fent èmfasi en les darreres recomanacions en l’assistència inicial en medi prehospitalari i en el medi hospitalari al servei d’urgències.

Ponents:

  • Ester García. Tècnica en Emergències Sanitàries. SEM.
  • Lluís López. Sergent. Bombers de Barcelona.
  • Iván Requena. Infermer. SEM.
  • Oscar Núñez. Infermer. Servei d’Urgències de l’Hospital de Sant Pau.
  • Judith Pérez. Infermera. SEM Pediàtric. Base de l’Hospital Vall d’Hebron.
  • Anna de Pablos. Infermera. Servei d’Urgències Pediàtriques de l’Hospital Vall d’Hebron.
  • Carmen Biota. Infermera. Servei d’Urgències Pediàtriques de l’Hospital Vall d’Hebron.

 

Programa:

9 h Entrega de documentació
9.15 h Aproximació al malalt traumàtic
9.30 h Excarceració pels serveis de rescat
9.45 h Atenció prehospitalària al malalt traumàtic adult
10.25 h Atenció hospitalària al malalt traumàtic adult
10.50 h Preguntes als experts

11 h Coffee-break

11.30 h Atenció prehospitalària al malalt traumàtic pediàtric
12.20 h Atenció hospitalària al malalt traumàtic pediàtric
13.10 h Preguntes als experts

13.20 h Taller 1: mobilització/immobilització del pacient traumàtic adult.
Taller 2: mobilització/immobilització del pacient traumàtic pediàtric.

 

Més informació i inscripcions a la web del COIB (oberta a tècnics, metges i infermeres).
https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/emergency-review/emergency-review.-actualitzacio-en-assistencia-al-pacient-politraumatic-greu-adult-pediatric.html

 

 

 

Publicat al DOGC la norma de regulació de les infermeres d’emergències prehospitalàries

Publicat al DOGC la norma de regulació de les infermeres d’emergències prehospitalàries

Avui el Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya anuncia la publicació al DOGC, el 24 d’octubre, de la norma de regulació per la qual s’estableixen les directrius per a l’exercici de les actuacions infermeres en l’atenció a les urgències i emergències de l’àmbit prehospitalari.

Un document amb rang de norma i d’obligat compliment que recull les competències, àmbit d’actuació i requeriments formatius i professionals per a l’exercici de les infermeres i infermers en l’àmbit de les urgències i emergències prehospitalàries.

Les infermeres i infermers d’aquest àmbit han consensuat, via norma d’autoregulació, les directrius per a l’exercici de les seves actuacions i a les quals s’haurà d’ajustar l’actuació professional de les infermeres dels dispositius assistencials públics i privats de Catalunya. Aquest acord fa referència a les infermeres que treballen al Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), Bombers de Barcelona i als equips de Salvament i Rescat del Grup d’Emergències Mèdiques (GEM) però també a les que treballen en espais i equipaments d´ús públic i privat o centres sanitaris, sociosanitaris o residencials que presten serveis d’atenció d’urgències i emergències.

Han estat quasi dos anys de treball per part d’un grup d’esperts per tal d’elaborar un document que esdevindrà el marc sobre el que treballar per l’evolució de les competències de les infermeres que treballem en aquest àmbit. Un text pioner que posa per escrit les bases de la nostra professió a falta d’una especialitat reconeguda que esperem poguem veure sigui una realitat en un breu període de temps.

 

Descàrrega del document al DOGC (Català): http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=832693&type=01&language=ca_ES

Descàrrega del document al DOGC (Castellà): http://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/AppJava/PdfProviderServlet?documentId=832693&type=01&language=es_ES

 

 

 

El Govern aprova el decret per fer efectiu l’increment retributiu de l’1,95% dels treballadors i treballadores públics

El Govern aprova el decret per fer efectiu l’increment retributiu de l’1,95% dels treballadors i treballadores públics

El Govern ha aprovat avui un decret llei per fer efectiu l’increment de l’1,95% de la massa salarial del personal de la Generalitat de Catalunya, que es va acordar amb els sindicats majoritaris de la funció pública, CCOO i UGT, en el marc de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat (MEPAG).

La proposta del Govern, acceptada pels sindicats, eleva fins al màxim permès l’increment retributiu als treballadors de la Generalitat. En concret, s’aplicarà l’increment màxim de l’1,75% autoritzat per la Llei de pressupostos generals de l’Estat més un 0,20% addicional.

Segons es va acordar amb els sindicats, aquest 0,20% també es destinarà a increment retributiu lineal amb caràcter general. Això significa un augment proporcional, de manera que els llocs de treball que tenen una retribució inferior tindran un augment proporcionalment superior a aquells que tenen retribucions més altes.

Aquest increment de l’1,95% suposa una despesa total de gairebé 226 milions d’euros.

La situació actual de pròrroga pressupostària i la voluntat del Govern d’aplicar de manera immediata les millores en les condicions laborals i retributives dels empleats públics, han fet necessari que s’aprovessin per mitjà d’un decret llei.

 

100% de la retribució en cas de baixa laboral

En la línia de la recuperació de drets i condicions de treball dels servidors públics, el decret llei aprovat avui també inclou la mesura per la qual el personal de la Generalitat percebrà el 100% de les retribucions des del primer dia per incapacitat temporal. Això vol dir que cobraran el 100% del sou en cas d’estar de baixa, en tots els supòsits i des del primer dia, retornant així a la situació del 2012, abans de l’aplicació de la llei estatal de mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat.

 

L’increment, en la nòmina d’octubre

A partir del mes d’octubre, els treballadors i treballadores públics ja percebran a la nòmina l’increment salarial de l’1,75%. La Generalitat abonarà tots els endarreriments abans de final d’any.

 

Font original: http://premsa.gencat.cat/pres_fsvp/AppJava/notapremsavw/308505/ca/govern-aprova-decret-fer-efectiu-lincrement-retributiu-l1-95-treballadors-treballadores-publics.do

 

 

 

Emergency Review: atenció al part urgent i reanimació neonatal

Emergency Review: atenció al part urgent i reanimació neonatal

El proper dijous, 11 d’octubre es celebra una nova Emergency Review al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona.

L’objectiu de les Emergency Review és conèixer els diferents àmbits d’actuació de les infermeres i infermers d’urgències i emergències i actualitzar els coneixements en diferents temes que són d’actualitat, oferint tota la informació de primera mà per part de professionals de referència.

En aquesta edició ens centrarem en l’atenció al part urgent i la reanimació neonatal en ambient prehospitalari i hospitalari, fent èmfasi en aquells problemes de salut que poden comprometre la vida de la mare i el nen i com afrontar la comunicació de males notícies davant situacions adverses.

Ponents:

  • Rosa Martín. Infermera del SEM Pediàtric. Hospital Vall Hebron.
  • Sergio Garcia. Llevador de l’Hospital Parc Taulí de Sabadell
  • Cristina Casanova, Infermera. HEMS SEM.
  • Ana Olego. Infermera de l’Hospital Sant Joan de Déu.
  • Aina Martínez. Metgessa de l’Hospital Sant Joan de Déu
  • Begoña Odriozola. Psicòloga del SEM.

Programa

9 h Entrega documentació
9.15 h Presentació Emergency Review
9.30 h Atenció al part urgent i possibles complicacions
10.20 h Cessàrea d’emergència en medi prehospitalari
10.50 h Preguntes als experts
11 h Coffee-break
11.30h Reanimació neonatal
12.30 h Comunicació de males notícies (i Role Play)
13.20 h Preguntes als experts
13.30 h L’ambulància de transport neonatal i pediàtric del SEM
Espai de contacte: podrem conèixer i pujar a l’ambulància per veure de primera mà el seu equipament.

Més informació i inscripcions a la web del COIB:
https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/emergency-review/emergency-review.-atencio-al-part-urgent-reanimacio-neonatal.html

 

 

El SEM publica la licitació de la nova uniformitat amb una nova imatge sense comptar amb els professionals que l’han de vestir

El SEM publica la licitació de la nova uniformitat amb una nova imatge sense comptar amb els professionals que l’han de vestir

Ahir es va produir la publicació de la licitació per a la nova uniformitat dels professionals del SEM.

Durant els darrers mesos, la Comissió d’Uniformitat (grup de treball amb participació del Servei de Prevenció del SEM i dels Delegats de Prevenció per la part social) hem estat treballant per consensuar els requeriments tècnics d’aquest equipament personal, fent aportacions en relació al que consideràvem (tenint en compte les vostres aportacions manifestades en aquest blog tal com us vam demanar) haurien d’ésser aspectes a contemplar esencials per els treballadors.

D’inici , se’ns va fer constància que la participació dels representants dels treballadors era per aportar aspectes de millora tècnica de la uniformitat, en cap cas aspectes estètics o d’imatge corporativa ja que aquesta és potestat exclusiva de la Direcció del SEM.

Fa dues setmanes, en tenir coneixement parcialment de la proposta de disseny dels nous uniformes, l’Octavi i l’Esther vam enviar un e-mail a Direcció demanant que per aquest concurs, es tingués en compte la opinió de les treballadores i treballadors, bàsicament, perquè som els que hem de vestir l’uniforme i vestir-lo amb orgull.

L’uniforme ens representa, ens identifica com a col·lectiu.

Volem agraïr la feina feta per Salvador Cerezo i Mireia Campos que han estat oberts a tenir en consideració les aportacions dels representants dels treballadors en tot moment i les han aplicat de la millor forma possible.

En conèixer la proposta definitiva del disseny del nou uniforme, en poques hores, sou molts treballadors (tant del SEM com de les empreses adjudicatàries) que heu contactat amb nosaltres, entre sorpresa i estupefacció, per fer-nos arribar el vostre descontent amb la imatge decidida sobretot, de la que NO hem pogut opinar i que no ens en sentirem a gust.

La Direcció ens presenta un nou uniforme on es perd un color identitari i amb el que la població ja ens identifica: el color groc. A més de mantenir un color carbassa, que ens continua presentant un uniforme poc elegant.

Podeu veure el disseny de la nova imatge corporativa per als nostres uniformes aquí:

https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/portalfileretrieving.pscp?reqCode=retrieveFile&docHash=2abe03781f1f79df5594fd051b7349e4&fileId=36570259&capId=206778&idTS=36550616

Tornem a demanar, ara de forma urgent, a la Direcció del SEM (i als responssables que han decidit el disseny de la nova uniformitat) que es reuneixin amb els representants dels treballadors per tal de fer-los arribar aquesta opinió.

Per aquest motiu, us demanem que ompliu la següent enquesta per tal de que ens feu arribar la vostra opinió sobre com voldríeu que fos la imatge de l’uniforme que voldríeu vestir.


 

Digues la teva! Fes-nos arribar la teva opinió omplint aquesta enquesta.

No sabem si la Direcció tindrà en compte la opinió de les treballadores i treballadors que aquí es reflecteixin, però volem enviar-li els resultats perquè puguin veure que els professionals també volem opinar sobre el disseny del nostre uniforme i esperem que recapacitin i ens tinguin en compte.

Et recomanem omplir l’enquesta des d’un ordinador i no des del mòbil per que puguis veure millor les imatges.

Fer enquesta

 

 

El Comitè ha sol·licitat el canvi de llums prioritàries a la Direcció

Tal com us vam informar (vegeu aquí), ja ha entrat en vigor la normativa per la qual les ambulàncies han de dur el nou senyal V-1 (llums prioritaris) de color blau.

El Comitè d’Empresa ha enviat la petició a la Direcció per demanar que apliqui la nova normativa i procedeixi al canvi de llums:

  • De forma immediata a les unitats que estan preparades per al canvi immediat.
  • Canvi, a la major brevetat possible i amb un cronograma de treball, a les unitats que no estan preparades per a fer-ho immediatament.

També s’ha demanat que procedeixi a emetre la instrucció per a indicar el canvi de llums a les unitats de les bases col·laboradores.

Consulta aquí el document

Entren en vigor les llum blaves prioritàries per les ambulàncies

Entren en vigor les llum blaves prioritàries per les ambulàncies

Després de molt esperar, avui s’ha publicat al BOE la modificació del Reglamento General de Vehículos aprobado por Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre.

A partir de demà, 1 d’agost, les ambulàncies ja hauran d’anar amb llums blaves. A partir d’ara, la normativa s’equipara a la resta de països europeus on els serveis d’emergència (policia, bombers i assistència sanitària) van amb senyal V-1 (vehicles ràpids).

A diferència del senyal de color groc (utilitzat per tractors, camions de brossa i altres obstacles i vehicles lents de la via), el senyal V-1 blau indica vehicle en servei d’emergència amb prioritat de pas, pel que la resta de vehicles de la via tenen l’obligació de deixar-nos passar. Aquest fet és de vital importància per la seguretat de l’equip assistencial i del pacient que traslladem.

Per aquest motiu, es demanarà des del Comitè de Salut Laboral a la Direcció del SEM que faci l’adequació a la nova normativa al més aviat possible per la seguretat de totes i tots els professionals del SEM i dels pacients que atenem.

Podeu consultar el BOE aquí.

 

 

S’obre un període de consulta pública sobre el text de l’Acord de les actuacions infermeres en l’atenció a urgències i emergències prehospitalàries

S’obre un període de consulta pública sobre el text de l’Acord de les actuacions infermeres en l’atenció a urgències i emergències prehospitalàries

Amb l’objectiu de facilitar al màxim la participació d’infermeres i infermers de la corporació que no van poder acudir a la jornada de consens celebrada al COIB, s’ha habilitat un formulari que inclou el text íntegre de la proposta d’Acord del Consell de Col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya (CCIIC) on els professionals que així ho desitgin poden mostrar el seu acord o desacord amb cadascun dels punts. Els resultats de l’enquesta, que restarà activa durant cinc dies, fins el 29 de juliol, seran considerats pel grup redactor de la proposta d’Acord.

Es tracta d’un pas indispensable en el procés d’autoregulació de l’àmbit les actuacions infermeres en l’àmbit de l’atenció a les urgències i emergències prehospitalàries. En aquest procés d’autoregulació endegat pel Consell de Col·legis d’infermeres i infermers de Catalunya (CCIIC), un cop finalitzi el període de cinc dies de consulta pública del text revisat, els següents passos són el consens de tots i cadascun dels col·legis professionals catalans i després, el text normatiu passarà pel CCICC per assolir un acord final que serà enviat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) per a la seva publicació.

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Girona ha habilitat una adreça d’e-mail per a que les seves col·legiades també puguin enviar les seves aportacions:  Aportacions infermeres col·legiades a Girona

Descarrega el Document de l’acord

Participa i opina sobre l’acord

 

 

 

 

La secció sindical AMIC envia un escrit al CatSalut informant de la crítica situació de la CECOS

El dilluns, 9 de juliol, la secció sindical AMIC va fer arribar una carta al nou Director del Servei Català de la Salut, amb còpia al Consell d’Administració i a la Direcció de Recursos Humans del SEM per informar de la situació crítica en la que es troben les companyes i companys que treballen a la CECOS.

Donat que el Sr. Adrià Comella és nou en el càrreg, s’ha cregut adient informar-lo de la situació real de la central. Per això s’ha enviat un escrit on es detallen, punt per punt, els problemes detectats que han fet arribar els professionals, mancances i problemes que posen en risc l’activitat i, per tant, l’atenció a la ciutadania.

Pèrdua de coordinadors tècnics, manca de personal a la sala, nous encàrregs de serveis sense aumentar dotació extraordinària de personal ni econòmica, incompareixença dels representants de l’empresa en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut, etc. molts problemes que fan que la situació dins la central sigui límit i calgui actuar de forma immediata per solventar els problemes.

La carta demana reunió urgent al Director. Quedem a l’espera de la seva resposta per saber si cal emprendre altres tipus d’accions. Us mantindrem informats.

Descarregar carta aquí

 

 

eHealth Xperience al COIB: Xarxes socials i nous canals de comunicació

eHealth Xperience al COIB: Xarxes socials i nous canals de comunicació

El proper dijous, 12 de juliol a les 17:00, el grup de Tecnologia i Innovació del COIB durà a terme una píndola d’actualització on es parlarà sobre l’ús en salut de les xarxes socials des d’un punt de vista professional. Després es presentaran projectes tecnològics innovadors en salut i gaudirem d’un cocktail chill-out a la terrassa del COIB.

Programa

La irrupció de les noves tecnologies i els nous canals de comunicació, marquen l’inici d’una era on la relació entre les persones ateses i els professionals de la salut entra en un nou paradigma. La persona atesa està més informada que mai, però en ocasions infoxicada amb tantes opcions on buscar. El fet de fer servir les noves tecnologies en altres aspectes de la nostra vida, fa que quan ens posem en contacte amb els qui cuiden de la nostra salut, també volem utilitzar aquests nous canals. Les xarxes socials, la irrupció del llenguatge audiovisual i la tecnologia mòbil han arribat per quedar-s’hi!

En aquest eHealth OnTheBeach Xperience parlarem sobre les xarxes socials i els nous canals de comunicació utilitzats en salut de la mà d’Amalia Arce. Pediatra i responsable d’e-Salut de la Fundació Hospital de Nens de Barcelona. Màster en Direcció d’Institucions Sanitàries. Editora del blog Diario de una mamá pediatra. Autora del llibre del mateix títol publicat per l’editorial Grijalbo.

17 h Benvinguda i presentació
17.15 h Update en eHealth: xarxes socials i nous canals de comunicació en salut
18.10 h Project Showroom. Presentació de 5 projectes innovadors
19.10 – 20 h Còctel social a la terrassa del Col·legi

La inscripció és gratuïta i està oberta a tots els professionals del SEM (infermeres, tècnics, metges, personal d’administració…)

Informació i inscripcions

 

 

Nou decret d’autoregulació de les infermeres d’emergències prehospitalàries

Nou decret d’autoregulació de les infermeres d’emergències prehospitalàries

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) celebra el 20 de juliol de 2018 a la seu corporativa una Jornada de Consens al voltant de l’Acord del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya pel qual s’estableixen directrius per a l’exercici de les actuacions infermeres en l’àmbit de l’atenció a les urgències i emergències prehospitalàries. Aquest acord, una vegada hagi obtingut el consens necessari per a l’aprovació dels quatre col·legis catalans, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

La convocatòria va dirigida a tota infermera o infermer o institució infermera preocupada pel desenvolupament competencial infermer però molt especialment a aquelles/s que treballen o que estan interessades/ts en l’atenció infermera en l’àmbit de les urgències i les emergències.

Durant la jornada s’explicarà el procés d’elaboració de la norma i tindrem l’oportunitat d’analitzar el seu contingut, article per article, aclarir dubtes, fer-hi modificacions o provar-lo, si s’escau.

La jornada de consens comptarà amb la participació de Núria Cuxart i Ainaud, degana del Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya; Octavi Rodríguez Blanco, Coordinador grup Urgències i Emergències del Col·legi d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) i Rosa Bayot i Escardívol, adjunta a la Direcció de Programes del COIB.

Es molt important que totes les infermeres i infermers del SEM acudim a la jornada de consens per tal de poder dir la nostra i d’acabar de perfilar el redactat de la norma que ens afectarà directament. Aquest és un pas pioner i molt important per regular legalment les actuacions de les infermeres d’urgències i emergències prehospitalàries.

Més informació i inscripció a la jornada

 

 

 

Accés a cursos de formació als tècnics que tenen els estudis d’infermeria

La Comissió de Formació ha estat informada per part de Recursos Humans de que els Tècnics que també tinguin la carrera d’infermeria, poden accedir als cursos del plà formatiu del SEM destinats a la categoría d’infermer/a. Tenint en compte que tenen prioritat d’assistència a aquest cursos els professionals que estiguin exercint com a infermers al SEM.

La resposta rebuda per part de RR.HH. explica que:

El nostre conveni recull, dins dels sistemes de provisió interna dels llocs de treball en l’article 20 que regula la promoció interna, que s’estableix una preferència a aquells treballadors/es que, havent assolit una titulació diferent a la categoria professional del lloc de treball que està ocupant, poden accedir a un altre lloc de treball que requereixi la titulació assolida amb les mateixes circumstàncies que en la cobertura interna. Això mateix també es regula en l’Estatut dels treballadors, article 24.

Per tant s’entèn que, una vegada garantida l’assistència a la formació de la categoria d’infermer/a assistencial 1 de tots els treballadors actuals que ostenten la categoria, poden accedir treballadors de categoria inferior que hagin obtingut la titulació.

Tot això sense oblidar la formació pel seu lloc de treball actual (TTS) i sense excedir les hores de formació establertes en conveni i amb el vist-i-plau del seu cap.

Problemes amb les permutes

El 19 i 21 de junt, el Comitè d’Empresa, en Comissió paritària, es va reunir amb la Direcció del SEM per tal d’interpretar el següent article del Conveni col·lectiu del SEM.

En el cas que dos treballadors de la mateixa categoria i activitat necessitin realitzar temporalment una permuta de torn, aquesta podrà ser autoritzada per l’empresa sempre que quedi degudament justificat i per un temps determinat mínim d’un mes. En el cas que el canvi de torn impliqués canvi de diürn a nocturn es faran les corresponents adequacions de retribucions i de jornada entre els afectats.

El podeu consultar aquí.

 

Tal com ja va informar CCOO en un comunicat (vegeu comunicat), la Direcció pretén que la Comissió paritària signi un document que, després de dos dies de redactat durant la comissió, contempla els següents punts:

  • Les permutes es podran sol·licitar entre 2 treballadors de forma voluntària. De manera excepcional fins a 31 de desembre de 2018 una permuta podrà ser sol·licitada entre 3 treballadors en una sol·licitud inicial única amb un document elaborat per RRHH. L’empresa no permetrà en cap moment permutes de les permutes.
  • S’entén per “correctament justificada” correctament sol·licitada. Un cop sol·licitada, aquesta permuta haurà de ser autoritzada per la direcció corresponent. En cas de no ser concedida s’haurà de justificar el motiu objectiu de la denegació.
  • Les permutes es realitzaran per un mínim d’un mes i per un termini concret. En arribar el termini de finalització, si cap de les persones permutades manifesta la seva voluntat de sortit de la permuta, aquesta quedarà automàticament renovada pel mateix termini que es va signar inicialment. Si un dels membres no vol continuar, aquesta quedarà finalitzada.
  • Quan un dels treballadors permutats assoleixi un nou lloc de treball en un concurs de trasllat, promoció interna o convocatòria pública de places i accedeixi a un altre lloc de treball, la permuta es donarà per finalitzada.
  • En cas que la permuta impliqui un canvi d’activitat, els treballadors que sol·licitin la permuta hauran d’acreditar que poden realitzar correctament les tasques de l’activitat a la qual volen optar. No se’ls podrà exigir en cap cas una experiència superior que la demanada als professionals de nova incorporació. Aquests treballadors podran realitzar la formació necessària per assolir la idoneïtat al lloc de treball, de la mateixa manera que ho fa un professional de nova incorporació. Aquesta formació anirà a compte del treballador tot i que podrà compensar aquestes hores dins de les 40 hores de formació contemplades dins de conveni.

Després dels comunicats de CCOO-CGT i d’UGT-AMIC, us volem informar que:

  • Per tal que l’acord tingui validesa, ha d’estar signat per una majoria simple dels sindicats signants del conveni (UGT-CCOO-AMIC). Per tant caldrà que dos d’aquests sindicats estiguin d’acord amb el que es pacti a la comissió paritària.
  • Un cop finalitzada la segona reunió, UGT i AMIC van estar d’acord en no signar el document fins que aquest no fos revisat pels advocats de cada un dels sindicats per evitar signar un document que fos perjudicial per als treballadors.
  • La Direcció va informar que “no desbloquejaria les permutes que tenia sol·licitades fins que no s’arribés a un consens i se signés el document”. Davant d’aquest fet, ambdues seccions sindicals es van negar a signar res i van demanar 24h de marge.

 

Posteriorment, un cop parlat amb els corresponents assessors legals i debatut entre les seccions, de moment s’ha decidit no signar l’acord, ja que:

  • L’empresa fa anys que accepta permutes sota l’actual article del conveni col·lectiu. No entenem per què ara cal definir un text amb restriccions quan sempre s’han permès permutes a dos, tres o més treballadors quan això convenia tant als treballadors com a l’empresa en alguns casos.
  • El dret a permutar-se està recollit al conveni i és una eina a disposició dels treballadors per tal de poder conciliar la seva vida professional i familiar. No entenem que una empresa pública no tingui clara aquesta necessitat dels treballadors i més quan aquestes permutes no afecten el normal funcionament del servei ni a la cobertura dels llocs de treball.
  • No entenem per què es vol limitar a una permuta per persona i tan sols acceptar DE FORMA PROVISIONAL un màxim de 3 permutes.
  • Creiem que la signatura d’aquest text no aporta cap dret als treballadors, drets que ja s’anaven gaudint fins a la data i en canvi sí que introdueix el concepte d’idoneïtat per a la permuta del lloc de treball amb la necessitat d’una formació prèvia i la possibilitat d’un informe negatiu per part de la direcció.

Seguirem mantenint diàleg amb la Direcció, sempre d’una forma constructiva com hem fet fins ara, però tenim clar que no signarem possibles texts que limitin drets laborals que gaudíem fins al moment.