El Parlament aprova l’increment retributïu a tots els professionals del SEM

El Parlament aprova l’increment retributïu a tots els professionals del SEM

El passat 14 de juny, el Parlament de Catalunya en Sessió Parlamentària va aprovar per 68 vots a favor, 64 abstencions i cap vot en contra, que al Sistema d’Emergències Mèdiques s’apliqui l’increment retributiu contemplat al Decret 3/2019 a totes i tots els professionals del SEM en TOTS els conceptes incorporats a la nòmina, en contra del que vol aplicar la Gerència (al salari base), el que implicaria tan sols un increment sobre el 57% del sou aproximadament.

Amb aquest posicionament, el Parlament dóna la raó a la representació social i insta a l’aplicació de l’increment de forma immediata.

Restem a l’espera d’una pròxima reunió amb la Direcció per conèixer la forma en què aplicaran aquesta resolució del Parlament que alhora indica que aquest increment retributiu no està subjecte a negociació col·lectiva i s’hauria d’aplicar amb immediatesa.

Agraïm que tots els professionals hagin fet costat a la representació social davant l’empresa. Aquesta és la unió que farà possible revertir la situació actual del SEM i que puguem lluitar pels drets de tots els treballadors i els de la ciutadania que atenem.

També volem fer una crida d’atenció a la Consellera de Salut, l’Honorable Alba Vergés i als grups parlamentaris de JuntsxCat i ERC per la seva “abstenció”. Una abstenció que implica abstenir-se en creure en les professionals i els professionals del SEM, en la necessitat d’aplicar-nos el mateix increment que a la resta de professionals de la sanitat pública i una abstenció a creure que el SEM som un servei essencial.
Esperem que a partir d’ara, la Consellera i la resta de parlamentaris dels grups treballin per millorar la situació dels professionals del SEM i donin instruccions a la nova Gerència perquè així sigui.

 

A continuació podeu veure els diferents vídeos de les intervencions parlamentàries en ple i en comissions, que han estat possibles gràcies al treball dels membres de la representació social i el suport de totes les treballadores i treballadors del SEM.

Ple del parlament – 29/5/2019 – Intervenció parlamentària
Preguntes sobre l’estat de les negociacions entre Direcció i Comitè d’Empresa així com manifestació del greu estat del SEM per la manca de personal.
https://www.parlament.cat/web/canal-parlament/sequencia/videos/index.html?p_cp1=8400150&p_cp3=8400651#

Comissió de salut – 6/6/2019 – sessió ordinària
Aprovació de compareixená del gerent, Sr. Antoni Encinas per donar explicacions sobre la situació al SEM.
https://www.parlament.cat/web/canal-parlament/sequencia/videos/index.html?p_cp1=8413142&p_cp3=8414568

Ple del parlament – 14/6/2019 – Moció sobre els serveis d’emergència
Aquí podeu veure tots els videos de la moció amb exposicions, esmenes i votacions on s’aprova l’augment retributïu i el reconeixement del SEM com a servei essencial. A la web trobareu diferents videos amb tota la seqüència del debat. Podeu obrir cada un dels videos. Aquí us posem el primer.
https://www.parlament.cat/web/canal-parlament/sequencia/videos/index.html?p_cp1=8423517&p_cp3=8424365

 

 

 

Perquè hem arribat a aquesta situació?

Perquè hem arribat a aquesta situació?

Aquest dies molts de vosaltres ens trobeu i ens demaneu què està passant, no enteneu el perquè d’aquest enrenou i per això volem compartir la nostra reflexió amb vosaltres.

Dos dies després de l’arribada del nou gerent el Comitè Intercentres, amb el vot en contra de CCOO i CGT, va decidir denunciar el Conveni Col·lectiu. Des de la nostra formació sindical vàrem mostrar el nostre rebuig, no ens semblava bona idea donat que desconeixíem completament de quin peu calçava la nova direcció i consideràvem que el moment polític no era el millor per iniciar aquesta negociació. Ara ja estem immersos en la negociació i haurem de lluitar per treure el millor resultat.

El decret 3/2019 estableix un augment retributiu de fins el 2’25% de forma automàtica per tot el personal públic, més un 0’5% addicional en aquelles empreses amb un PIB positiu (que també és el nostre cas). Aquest increment del 2’25% ja s’ha aplicat a totes les empreses tant dels sector públic com concertat, el SISCAT (que també es troba en negociació de conveni) i ho està cobrant.

El nostre conveni estableix l’aplicació automàtica dels increments establerts a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya pel personal de les empreses públiques. Aquest article l’empresa va acceptar introduir-lo en conveni a canvi de l’acceptació d’altres punts del Conveni plantejats per l’empresa i la renúncia d’altres punts de la plataforma de la part social.

Si no estiguéssim negociant conveni l’empresa hauria aplicat l’increment retributiu tal i com va fer les anteriors vegades amb el vist i plau del consell d’administració sense més, i com s’ha fet a la resta d’empreses públiques.

Ara l’empresa intenta condicionar aquesta pujada a la negociació del Conveni, no té intenció de fer un increment retributiu superior al 2’25% en el conjunt de les millores que es puguin aplicar dins de conveni. Cal tenir en compte que totes les millores signifiquen un cost econòmic que anirà dins el mateix sac.

El pitjor son les propostes de redactat de conveni que en tot moment van en detriment del nostres drets.

Entre aquestes propostes pretenen:

1.   Incloure la demanda d’idoneïtat per totes les categories professionals contemplades en conveni excepte per els llocs de comandament, responsabilitat o alta complexitat. Això implicaria que determinats llocs de treball segons el seu interès particular, només poguessin ésser ocupats per el personal designat directament per ells donat que son qui decidiran la idoneïtat per ocupar els diferents llocs de treball.

2.   Augmentar la distància permesa per poder aplicar la mobilitat funcional de 30 a 60 km, sense cap tipus de compensació econòmica.

3.   Augmentar el període de vacances estivals de maig a novembre i eliminar el dia addicional de vacances en cas que les vacances s’hagin de gaudir fora d’aquest període.

4.   Reduir el personal que es troba de vacances durant el mateix període al 33%. És a dir, només podrà fer vacances un dels tres components de la unitat al mateix temps, això farà que els treballadors hagin de posar-se d’acord per fer vacances i al només poder estar un treballador per mes i unitat, hauria de fer vacances fora dels mesos que fins ara gaudeix la majoria (juliol i agost).

Totes aquestes modificacions sense cap prestació a canvi.

En breu haurem de començar a tractar els articles referents a jornades, els plus, permisos, formació, compensacions, etc i amb els discurs tant de l’empresa com de la Consellera ja veiem que és a canvi del que la resta de treballadors públics tenen a cost cero. Tot això fa entreveure una negociació dura en la que podem perdre molt.

Tot això en el marc d’una situació de les retallades, assumit nous encàrrecs de gestió sense que això hagi suposat cap increment en l’estructura de plantilla dels treballadors/es tot i l’increment de la demanda assistencial. Al mateix temps hem assumit la manca de professionals, el que ha suposat un augment tant de la responsabilitat com de l’activitat assistencial amb la conseqüent repercussió en la salut laboral dels treballadors.

El que si veiem és l’increment del nombre de càrrecs directius i el salari de la nova gerència en un 15%.

Per aquest motiu us convidem a assistir a l’assemblea que tindrà lloc demà dia 6 de maig al centre corporatiu del SEM o a ésser-hi present via streaming i poder debatre junts el camí que cal seguir.

 

ENS HI JUGUEM MOLT !!!! NO HI FALTIS!!!!

Llegir més: https://www.ccoo-al-sem.es/news/perque-hem-arribat-a-aquesta-situacio/

 

 

El Comitè Intercentres va al parlament a explicar la situació del SEM

El Comitè Intercentres va al parlament a explicar la situació del SEM

El Comitè Intercentres del SEM ha convocat vaga per al pròxim 7 i 8 de maig. En un comunicat als treballadors i treballadores ja es va explicar els motius de la convocatòria. El dilluns 29 de maig es va dur a terme l’acte de conciliació entre la Direcció del SEM i els representants dels treballadors sense arribar a cap acord, motiu pel qual es va decidir seguir endavant amb la vaga i comunicar-ho a premsa i a representants públics.

No han passat ni 48 hores que els principals mitjans de notícies s’han fet ressò de la vaga i la part social ja ha estat citada a parlar amb diferents grups parlamentaris del Parlament de Catalunya per explicar la situació de les treballadores i treballadors del SEM.

Podeu llegir aquí les notícies d’alguns mitjans:

Diari ara.cat

El Periódico

La Vanguardia

20minutos.es

Canvis al portal de l’empleat

Canvis al portal de l’empleat

Atès al comunicat rebut divendres per part de l’empresa en relació a la implantació del nou portal de l’empleat, s’evidencia -una vegada més- la nul·la intenció de respectar els acords amb els representants dels treballadors.

En una reunió mantinguda el 21 de març amb la Direcció de Recursos Humans en què se’ns va fer la presentació del nou aplicatiu, la part social vàrem manifestar la necessitat d’establir un període de prova per constatar el correcte funcionament d’aquest, mantinguen a l’hora els dos circuits de sol·licitud operatius.

L’empresa va manifestar que acceptava la nostra proposta i que així seria durant un període prudencial de temps.

Sorprenentment, el divendres ens vam tornar a trobar a la nostra bústia corporativa una notificació que vulnera els acords i la bona fe que l’empresa hauria de tenir envers aquest comitè.

Considerem que amb aquest tarannà d’unilateralitat que ha instaurat l’empresa no es pot vetllar per la defensa dels drets dels treballadors.

Davant l’actitud de la nova Gerència: és hora de dir PROU!

Davant l’actitud de la nova Gerència: és hora de dir PROU!

Companyes i companys, és hora de dir prou i anar a la VAGA.

 

Un cop valorat el comunicat intern emès pel Departament de Persones del SEM, aquest Comitè Intercentres es veu en la necessitat de fer les següents puntualitzacions:

La petició de l’increment retributiu del 2,75% es va formalitzar durant la reunió de la comissió negociadora del dia 9 d’abril de 2019. Durant aquesta reunió, el responsable del Departament de Persones (el Sr. Àlex Quílez), va argumentar el mateix que es refereix a l’escrit emès avui. La part social va ser taxativa en el seu desacord en la interpretació del decret 3/2019 de 22 de gener donat que en l’article 6 del VI Conveni Col·lectiu del SEM diu: “En cas de pròrroga s’aplicaran automàticament els increments establerts a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya pel personal de les empreses públiques.

Donat que en els darrers 4 anys l’empresa ha fet efectius totes les pujades salarials previstes pels empleats públics sense haver de signar cap acord previ.

La part social va proposar si més no, donar un “a compte” mentre durés la negociació com a senyal de bona voluntat. Durant aquesta reunió, la direcció es va comprometre a estudiar la proposta i donar resposta abans de la següent reunió de negociadora prevista pel dia 23 d’abril de 2019.

A l’inici de la reunió del dia 23 d’abril, l’empresa intenta passar per alt la petició de l’increment retributiu i la part social li recorda el seu compromís. Un cop més el director del departament de persones repeteix la mateixa explicació del passat dia 9 d’abril, sense modificacions.

La part social li recorda que aquest ja era un acord establert durant la negociació del darrer conveni. Dit això els vàrem convidar a replantejar-se l’increment retributiu mentre reservàvem el dret a emprendre les accions legals que considerem oportunes.

La plataforma de negociació de l’empresa ja feia preveure que es tractaria d’una negociació a la baixa, però el pas del temps no sols confirma aquesta sensació inicial sinó que augura un incert desenllaç.

Des del Comitè Intercentres entenem que el punt de partida del nou conveni ha de ser el conveni vigent i que no estem disposats a fer cap pas enrere en els drets ja aconseguits en els més de 30 anys que existim.

Condicionar el cobrament de l’increment retributiu a la signatura d’acords parcials sobre el redactat del conveni és coaccionar a la representació dels treballadors a desistir del dret de l’anàlisi complet del contingut del conveni on la formulació a priori de l’articulat parcial pot semblar innocu però que en el seu conjunt pot perjudicar greument les condicions laborals.

Convidem a la direcció que publiqui les actes de les reunions mantingudes per la comissió negociadora fins al dia d’avui així com la seva proposta de redactat per tal que tots els treballadors pugueu fer les valoracions pertinents.

Cal remarcar, tanmateix que aquest increment retributiu ja s’està aplicant a tots els empleats públics de la sanitat, inclosos els treballadors dels SISCAT que també es troben en plena negociació de conveni, i per tant, ens posa al final de la cua de les empreses del sector.

Fins a l’arribada de la nova direcció el SEM, sempre s’havia caracteritzat per ser capdavanter en matèria de drets laborals davant la resta de les empreses sanitàries. Amb l’arribada de la nova gerència, que com ja recordareu, va apujar-se el sou un 15% i va incorporar a l’empresa nous càrrecs directius amb els seus salaris, no fem més que anar enrere i de ser els únics que aconseguíem millores hem passat a ser els únics que no les assoleixen.

Tot això sumat a la política de fets consumats, decisions unilaterals, manca d’informació i de transparència real, escrits per intentar posar els treballadors en contra deels seus representants legals, augment de sobrecàrrega assistencial,... ens ha portat a dir prou. No podem seguir acotant el cap i assumint decisions imposades i a correcuita que a la llarga ens passaran factura. En aquesta casa un cop s’instaura un projecte mai es tira enrere per més desafortunat que sigui.

Senyal inequívoc que les coses no van bé és la unanimitat de criteris dins el Comitè Intercentres després de molts mesos de discrepàncies entre les diferents seccions sindicals.

Ara és el moment de començar a dir prou, de demostrar que junts tenim la força. No podem deixar-nos prendre allò que tant ens ha costat assolir i allò que més ens caracteritzava. Som la porta d’entrada de la sanitat, tenim el pes més específic dins aquesta. Si el SEM no funciona, no funciona res i això ha de tenir una compensació.

Per tot això t’esperem el pròxim dilluns dia 29 d’abril de 2019 a les 10:30h del matí al Departament de Treball, carrer Sepúlveda 148-150 per donar suport al Comitè a l’acte de conciliació.

 

T’esperem per reclamar els teus drets. No hi faltis!

 

 

Convocatòria interna (consurs de trasllat i promoció interna)

Convocatòria interna (consurs de trasllat i promoció interna)

Tal com ja ha comunicat la Direcció del SEM i altres sindicats, el dimarts 16 d’abril es posa en marxa el procés de concurs de trasllats i promoció interna. A partir d’aquesta data, tota la documentació referida als llocs de treball, bases, temaris i requisits per tal de ser candidat/a la podreu trobar a l’Àgora.

Cal tenir en compte la data límit per la presentació de candidatures: 2 de maig de 2019. Tan sols es podran presentar a aquesta convocatòria les treballadores i treballadors amb contracte indefinit. L’Òrgan Tècnic de Selecció (OTS) està format per membres en representació de l’empresa i membres de la representació social, aquests últims tenen veu però no tenen vot.

La representació dels treballadors està formada pels següents delegats sindicals (el primer nom és el titular i la resta són els suplents):

Infermeres/rs
Esther Rodríguez
Adoració Balmaseda
Jose Navarro

Tècnics Emergències Sanitàries
Sanitago Castillo
Roger Espí
Rafael Macarulla

Metges/esses
Rafael Macarulla
Conrad Vila
Margarida Mercadal

Administració i Logística
Isabel Pujol
Parta Palací
Santiago Castillo

Podeu contactar amb ells per a resoldre els vostres dubtes i tenir suport en la presentació de la vostra candidatura.

En quant es publiquin les bases us podrem donar més informació sobre aspectes més tècnics a tenir en compte.
Tant l’Esther Rodríguez com l’Octavi Rodríguez estarem a la vostra disposició vía e-mail i telèfon per tal de resoldre dubtes i donar-vos suport en tot moment.

També us podem donar suport a través de l’app SEM 3.3, des de la plataforma Pregunta! o enviant un e-mail a pregunta@comitesem.org.

 

 

La infermeria del SEM, un model pioner ara en perill

La infermeria del SEM, un model pioner ara en perill

Ahir la Direcció Infermera del SUMMA 112 va presentar oficialment les seves noves “Guies Assistencials i Procediments Operatius” per a les seves noves unitats SVAi (Suport Vital Avançat Infermer). Des d’aquí felicitem a la Direcció del SUMMA 112 la seva aposta per les unitats SVAi i la fermesa amb la que defensa les seves infermeres i infermers.

Voldríem recordar que el SEM va presentar la seva “Guia d’actuació infermera d’urgències i emergències prehospitalàries” el 12 de maig de 2015, una guia que havia estat molt treballada i consensuada per diferents professionals del SEM, una guia que es va convertir en un document de referència per a sistemes d’emergències prehospitalàries d’altres comunitats i altres entitats però que, malauradament, va ser retirada per la Direcció del SEM i posteriorment modificada fins a deixar-la quasi inoperativa i inexistent. Una decisió que va respondre a la denúncia per part de diferents col·lectius de representació mèdica i la incapacitat de donar una resposta valenta a aquests.

Ahir vam veure, amb orgull i tristor al mateix temps, com altres sistemes segueixen avançant i donant suport a les seves infermeres, basant-se en el model del SEM (un model amb més de 20 anys de recorregut). Un model que s’estudia i s’explica a escala nacional i internacional, però que sembla inexistent per la Direcció de la nostra empresa. Un model que ha demostrat sobradament la seva eficiència però que cada vegada està més en perill a la nostra institució.

Els col·legis professionals de les infermeres i societats científiques han demanat -de forma reiterada- la recuperació de la “Guia d’actuació infermera d’urgències i emergències” en el seu format original, tal com va ser elaborada i publicada. Però, de moment, no hi ha hagut resposta positiva (ni se l’espera) per part del SEM i del Departament de Salut.

A tot això s’ha d’afegir l’extrema medicalització dels llocs de responsabilitat i Comandament, on veiem una clara deficiència en els llocs ocupats per infermeres i infermers.

Nosaltres seguirem lluitant pel reconeixement i el desenvolupament professional de les infermeres i infermers del SEM, duent a terme totes les reivindicacions i activitats que siguin necessàries.

 

 

3a Jornada d’Infermeria d’Urgències i Emergències

3a Jornada d’Infermeria d’Urgències i Emergències

El proper 10 de maig tindrà lloc la 3a Jornada d’Infermeria d’Urgències i Emergències del Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona sota el títol “Lideratge infermer de urgències i emergències“.

Aquesta 3a Jornada del Grup d’Infermeria d’Urgències i Emergències té com a objectiu principal mostrar com les infermeres i infermers d’urgències i emergències ens hem convertit en professionals capaços de ser líders i referents en aquest àmbit.

Amb experiències reals, els seus protagonistes ens explicaran projectes i experiències on les infermeres en són referents. Des de la Infermera de Pràctica Avançada en un gran hospital, passant per l’autonomia de les infermeres de CUAP fins la direcció i supervisió d’equips assistencials en emergències prehospitalàries.

La jornada també es centrarà en resoldre els dubtes més habituals que ens sorgeixen quan parlem d’aspectes legals en la infermeria d’urgències i emergències.

En aquesta edició, cada assistent podrà realitzar dos tallers durant la tarda del divendres. Una oferta de tallers amb gran diversitat de temes i realitzats per professionals de referència en el seu àmbit.

Tallers

Cada assistent podrà fer dos tallers.

  • Taller Ecocardiografia
  • Immobilitzacions adult
  • Immobilitzacions pediàtric
  • Guixos i embenats pediatria
  • Guixos i embenats adult
  • Control via aèria
  • Ventilació mecànica (invasiva i no invasiva)
  • Ecografia en urgències i emergències (Protocol Fast)
  • RCP Cardiocompresor (SVAE)
  • Taller sutures
  • aVR, la derivació oblidada

Premi “Lideratge infermer en Urgències i Emergències” a la millor comunicació

Presenta el teu projecte relacionat amb el lideratge infermer en l’àmbit de les Urgències i Emergències i guanya inscripcions a congressos i jornades.

 

La inscripció a la Jornada inclou: esmorzar, dinar, dos tallers i certificat.

Informació del programa i inscripcions

https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/jornades-seminaris/3a-jornada-del-grup-infermeria-urgencies-emergencies.html

 

Emergency Scape Room

Participa a la primera Emergency Scape Room. Un nou i divertit repte per al matí del dissabte on els més atrevits podran participar a l’Emergency Scape Room. Una aventura on 6 equips competiran per resoldre tots els escenaris amb una temàtica pura d’urgències i emergències en el menor temps possible.

6 escenaris i 20 minuts per resoldre cada escenari. Creus que ho podreu aconseguir? Habilitats físiques, mentals, de lideratge i de treball en equip seran necessàries per superar totes les proves.

Vine a passar un matí d’adrenalina, emoció i diversió amb nosaltres. Anima’t a participar!

L’equip guanyador s’endurà 300€! (30€ per persona en un xec-regal)

Horaris
9h – Benvinguda i creació dels grups
9:30h – Inici Scape Room
12:30h – Final Scape Room i coffee break
13h – Entrega de Premis

Més informació i inscripcions a l’Emergency Scape Room: https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/jornades-seminaris/3a-jornada-del-grup-infermeria-urgencies-emergencies/emergency-scape-room.html

 

 

ECO-0, un projecte que comença malament

ECO-0, un projecte que comença malament

Ahir, a tres dies de la seva posada en marxa, la Direcció va presentar a la representació social el projecte de la nova unitat de comandament ECO-0 de la ciutat de Barcelona.

Es presenta aquesta unitat com:

  • una unitat on hi haurà dos comandaments: un metge i un tècnic. Cada un d’ells amb unes funcions ben definides.
  • una unitat amb “mans expertes” amb habilitats tècniques avançades que hauran de donar recolzament a les unitats del carrer (USVB i USVA) davant pacients amb situacions d'”alta complexitat”.
  • una unitat que realitzarà avaluació dels processos assistencials. Control de la qualitat assistencial als professionals del SEM.

Aquesta unitat estarà en contacte directe amb el Cap de Torn i el Cap de Guàrdia i s’autoactivarà als serveis que cregui que és necessària la seva intervenció, també podrà ser activat per la taula de comandament de la CeCos o per qualsevol unitat assistencial.

També expliquen que aquesta unitat serà avaluada de forma trimestral per part de la Direcció (60%), el CeCos (20%) i els professionals del carrer (20%). Una proporció que dóna sempre l’última paraula a la Direcció. A més de no haver presentat els ítems a avaluar ni els indicadors que s’utilitzaran per avaluar-los.

 

Des de la premissa que estem totalment a favor de la creació d’una unitat d’aquest tipus i que és molt necessària, a banda de què sempre estarem a favor de la creació de llocs de treball, el Comitè va mostrar certs dubtes, tots ells derivats del fet de no haver comptat en cap moment amb la representació dels treballadors ni amb el Comitè de Seguretat i Salut Laboral per dur a terme aquesta nova línia d’activitat:

1. Una unitat que farà un torn de 24 hores a la ciutat de Barcelona: la part social recorda que el nostre conveni tan sols contempla un horari de treball de 12 hores. Per passar una base/unitat a 24 hores ha d’haver-hi un estudi previ d’activitat que justifiqui la seguretat per als treballadors i treballadores de la unitat. També han de disposar d’una base en condicions que permeti el descans de l’equip. Ara mateix, cap base de Barcelona compleix amb aquests requisits.

2. Finalització de la unitat B500 i començament d’una nova unitat ECO-0: la part social recorda de l’obligació de l’empresa d’informar a la part social de la desaparició d’una base o unitat per tal d’assegurar el lloc de treball dels treballadors afectat i poder estudiar els contractes que s’oferiran a aquest per evitar situacions no desitjables d’inseguretat pel que fa a l’estabilitat laboral o l’incompliment del conveni. Ja hem viscut situacions difícils anteriorment quan s’han fet aquest tipus de moviments contractuals de forma unilateral per part de l’empresa.

3. Secretisme i hermetisme per part de la Direcció Mèdica i la Direcció de Barcelona ciutat: aquest projecte ha estat dut a terme amb total secretisme cap a la representació social de forma que aquesta no ha pogut intervenir per tal de poder assegurar que es compleix el conveni col·lectiu i no deixar en una situació d’inseguretat actual o futura als professionals d’aquesta unitat. I més, tenint en compte que la Direcció ha indicat que els professionals d’aquesta unitat podran ser canviats de lloc si no tenen una avaluació favorable. ¿A quina unitat tornaran? ¿Signaran prèviament la unitat a la qual tornaran si han de sortir de l’ECO-0?

4. El dia d’avui, el Comitè d’Empresa encara no coneix quines persones ocuparan aquesta unitat ni quin contracte signaran: sembla ser, que serà un compromís treballador-empresa que s’escapa a la supervisió del Comitè i per tant aquest no podrà assegurar ni donar cobertura a aquests treballadors si hi ha cap problema contractual. El nou Director de Recursos Humans ha adoptat una posició enfrontada donant a entendre que es possible que es salti el nostre conveni col·lectiu, ja que se signarà un acord empresa-treballadors. La part social li recorda que els acords no poden saltar-se el nostre conveni, que és el que regula la relació entre treballador i empresa per tal de protegir els drets d’aquests.

5. Sense seguir els criteris d’oportunitat, igualtat, mèrit i capacitat: aquests llocs de treball s’han assignat a dit per part de la Direcció sense que les treballadores i treballadors del SEM hagin pogut optar a un “concurs intern” per tal d’optar a ocupar aquests nous llocs de treball, al ser “comandaments” poder promocionar-se dins l’empresa. Entenem que en una empresa pública, les assignacions a dit de Direccions i càrrecs de comandament, no haurien de seguir-se donant a dit sinó que haurien de ser processos transparents i seguir un procés de selecció obert i amb oportunitats per a tothom.

6. Segueix la discriminació cap a les infermeres i infermers d’aquesta empresa per tal de poder ocupar càrrecs de comandament i direcció: un nou equip de comandament al carrer que, de nou, no compta amb la figura de la infermera. ¿Un metge i un tècnic seran els que avaluaran la qualitat amb què les infermeres i infermers duen a terme els processos assistencials? Entenem que els metges han d’avaluar als metges i els tècnics han d’avaluar als tècnics. Creiem fermament que ha de ser un comandament infermer/a el que avaluï a les infermeres i infermers. Tenint en compte, també, que moltes infermeres del SEM tenen formació i capacitat més que sobrada per demostrar “mans expertes” i “habilitat tècniques” suficients per donar recolzament a qualsevol unitat SVB i SVA.

 

Seguirem treballant per millorar les condicions en les que s’implanten projectes per tal d’assegurar que se segueixi el nostre conveni col·lectiu i la igualtat d’oportunitats entre totes les treballadores i treballadors del SEM.

Quedem a la vostra disposició per dubtes o aclariments.

 

 

Visita del Comitè SSL a les bases de Barcelona ciutat

Visita del Comitè SSL a les bases de Barcelona ciutat

Durant els dies 13 i 14 de Març s’ha realitzat visita conjunta del Servei i Delegats de prevenció amb la Sotscap territorial Zulma Itzaina a les Bases de Barcelona Ciutat.

Hem pogut constatar que no s’han resolt moltes de les incidències ja detectades, enregistrades i denunciades a Inspecció de treball. Els problemes que es repeteixen de forma constant a moltes de les Bases són els següents:

1- Problemes amb el Circuït de Neteja i/o incompliment dels requeriments als responsables de les Bases. En aquest aspecte, no ajuda gens la manca d’ordre, que és responsabilitat del personal que les ocupa. Es farà un requeriment als responsables. (ICS, Hospitals…)

2- Deteriorament de l’immobiliari malmès, per manca de manteniment o substitució de peces trencades (butaques, cadires, mobles…). Alguns sofàs nous, ja presenten trencament de peces, principalment del cargol que suporta el pes i la pressió quan es vol estirar el reposapeus i espatller. S’ha fet un llistat per bases i des de el servei de manteniment del SEM es revisaran i repararan si és possible o seran substituïdes.

3- Problemes d’humitats per filtracions d’aigua de pluja i manca de ventilació i il·luminació natural (inexistent en molts casos). Es passarà nou avís per resoldre les fuites i revisarà i/o notificarà per resoldre el mal funcionament dels aparells de l’aire condicionat. No hem detectat filtres de l’aire amb manca de neteja important.

4- Manca de dispensadors de paper eixugamans.

5- Manca de papereres d’higiene femenina.

6- Bases sobre ocupades per les limitacions dels espais disponibles.

7- Disponibilitat de taquilles individuals.

 

En el context d’aquestes visites que s’aniran efectuant arreu del territori a totes les bases(ja programades) se’ns informa que les millores són temporals fins a la ubicació de les noves bases assistencials que es produirà en anys vinents.

 

 

Emergency Review: Actualització en l’assistència inicial al pacient agitat

Emergency Review: Actualització en l’assistència inicial al pacient agitat

El Grup d’Urgències i Emergències del COIB posa en marxa un conjunt de sessions destinades als professionals que treballen en l’atenció al pacient adult i pediàtric en urgències i emergències.

L’objectiu de les Emergency Review és conèixer els diferents àmbits d’actuació de les infermeres i infermers d’urgències i emergències i actualitzar els coneixements en diferents temes que son d’actualitat, oferint tota la informació de primera mà per part de professionals de referència.

En aquesta edició ens centrarem en aspectes relacionats amb l’abordatge inicial al pacient que presenta un estat d’agitació agut així com en les accions i tractament que ha de dur a terme la infermera tant a nivell prehospitalari com hospitalari també en col·laboració amb altres cossos d’emergències.

Ponents:

  • Maria Ángeles Pozuelo. Psiquiatra. Psiquiatria d’Urgències. Hospital Sant Joan de Déu.
  • Laura Fernández. Infermera. Psiquiatria d’Urgències. Hospital Clínic.
  • EMERTC. Formació tàctica i sanitària.
  • Nom ponent pendent. Psicòloga.

Programa:

9h.        Entrega documentació
9.15h    Presentació de l’Emergency Review
9.20h    Atenció hospitalària a l’adult agitat
10h       Atenció hospitalària al nen agitat
10.40h  Preguntes als experts
10.50h  Coffee-break
11.20h  Autoprotecció i aproximació al pacient agitat
12h  Comunicació i conducta davant el pacient agitat
12.50h  Debat, Preguntes als experts i cloenda.

El preu de la inscripció inclou esmorzar i diploma.

Data: 28 de març de 9:00 a 13:00

Més informació i inscripcions

https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/emergency-review/emergency-review.-actualitzacio-en-assistencia-inicial-al-pacient-agitat.html

 

 

No us perdeu la píndola que hi haurà a la tarda organitzada pel grup de Tecnologia i Innovació del COIB: Gestió de projectes en organitzacions sanitàries. De 16:00 a 17:30

Més informació i inscripcions gratuïtes aquí: https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/itcoib-ehealth-xperience/itcoib-ehealth-xperience-gestio-de-projectes-en-organitzacions-sanitaries.html

 

 

Ens adherim a la vaga feminista del 8M

Ens adherim a la vaga feminista del 8M

Després de l’èxit del 2018, els sindicats tornen a reivindicar la situació laboral de les dones, especialment la precarietat i la desigualtat amb què conviuen als llocs de feina. L’objectiu de la vaga feminista és reivindicar la igualtat real entre homes i dones en els centres de treball i també al carrer.

Els sindicats asseguren que la situació de les dones no ha canviat i que, malgrat les contínues reivindicacions, fa més de 10 anys que continua existint desigualtat. Es queixen d’inacció i de falta de voluntat política per erradicar el que consideren que és una xacra. Per això fan una crida a la mobilització popular: als carrers, a les empreses i a la societat en general.

Entre d’altres, aquest 8 de març del 2019, a més, es vol posar l’accent en els protocols de prevenció i actuació davant l’assetjament sexual i la violència masclista. El 2018, a Catalunya, segons dades del Departament d’Interior, hi ha hagut sis dones assassinades per violència masclista, en l’àmbit de la parella. Els sindicats afegeixen que també hi ha violència masclista a la feina: una de cada 10 dones perd la feina a causa de l’assetjament sexual o per raó de sexe.

 

I si sóc home, què?

Tot i ser una vaga de dones que serveix per a reivindicar els seus drets i palesar la seva feina, els homes també poden donar-hi suport. Atès que és previst que les dones facin una aturada, els homes que vulguin defensar la vaga poden cobrir-les en l’entorn laboral i estudiantil, tenir cura dels familiars i assistir a les mobilitzacions.

Legalment, els homes poden fer vaga. Tanmateix, els col·lectius feministes alerten que si també la segueixen els homes aquesta perd tot el sentit, que és de comprovar com es paralitza el món quan les dones s’aturen.

 

Quines entitats donen suport a la vaga?

La CNT, la CGT, la IAC, la USTEC, la Intersindical-CSC, la COS, CCOO, UGT i sindicats d’estudiants han cridat a fer vaga.

 

Quines son les reivindicacions generals? Què exigeixen els sindicats?

La vaga del 8 de març és una oportunitat més per demanar la derogació urgent de la reforma laboral i els sindicats exigeixen a les administracions “una mostra real” per posar fi a les desigualtats al mercat de treball, augmentant els pressupostos dedicats a polítiques d’igualtat per a aquest 2019.

En línies generals es vol reivindicar:

  • L’erradicació de la bretxa salarial de gènere que a Catalunya és del 25% en el seu conjunt. De gairebé el 30% en el sector privat i del 15% en el públic i que es concentra en els sectors productius més feminitzats.
  • La superació de la bretxa horitzontal que relega les dones a les feines menys retribuïdes i reconegudes socialment i del sostre de vidre que impedeix la promoció professional de les dones.
  • Que els convenis i normatives que regulen els permisos, les jornades i els horaris, tant del sector privat com públic, garanteixin de manera efectiva la conciliació efectiva de la vida familiar, laboral i personal així com la corresponsabilitat en les tasques de cura i sosteniment de la vida.
  • El reconeixement econòmic (i polític) del treball de cura i sostenibilitat de la vida.
  • L’establiment de mesures sancionadores a les empreses que no garanteixin els mínims estipulats per la Llei d’Igualtat 17/2015 d’igualtat efectiva entre dones i homes.
  • L’eliminació de la precarietat laboral, la temporalitat i les jornades parcials que estan dissenyades especialment per a perpetuar la discriminació vers les dones i garantir el màxim guany al capital.
  • L’establiment de mesures econòmiques, polítiques i socials que tinguin com a objectiu l’erradicació de les violències masclistes arreu i en concret en l’àmbit laboral.
  • La derogació de les reformes laborals i de pensions perquè entre altres coses, perpetuen la vulneració de drets que patim les dones.
  • L’aplicació efectiva de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, aprovada pel Parlament de Catalunya el 2015. Exigim l’aixecament immediat dels articles suspesos pel Tribunal Constitucional i que són els que afecten de ple l’àmbit laboral que ens ateny.
  • Visibilitzar i denunciar les múltiples discriminacions i violències que patim les dones en l’àmbit laboral. No és possible avançar cap a un model productiu que posi en el centre la vida de les persones si no erradiquem de soca-rel la violència patriarcal en totes les esferes de la vida.

 

 

La nova direcció ens obliga a retirar les guies i els codis de l’app

La nova direcció ens obliga a retirar les guies i els codis de l’app

Divendres, el nou director del Departament de Gestió de Persones -el Sr. Àlex Quílez- ens va citar per tal de fer-nos requeriment de retirar de l’app SEM 3.3 els documents que havíem posat a disposició de totes les treballadores i treballadors del SEM.

El nou apartat de “Documents” de l’app permetia accedir a les diferents guies assistencials del SEM (Guia Infermera, Guia d’Assistència SVA i SVB, Codis d’activació i la Guia farmacològica) de forma ràpida i indexada. L’única finalitat era facilitar la consulta de les guies de treball a tothom d’una forma molt més àgil de la que ara disposem a través de l’Àgora.

El nou director ens va exigir la retirada immediata dels documents al·legant que eren propietat del SEM i no teníem permís per publicar-los. Nosaltres li vam explicar que aquests documents ja havien estat difosos públicament per part del SEM en diferents mitjans i que molts centres públics, societats i entitats privades tenen aquests documents disponibles i en obert en les seves pàgines web. Per altra banda vam al·legar que aquests documents eren de domini públic i d’interès per a totes i tots els professionals sanitaris de Catalunya.

Per tal de fer compliment a l’exigència de la Direcció i quedant a l’espera que es resolgui la possibilitat per part del SEM de que puguem seguir oferint els documents a tots els usuaris de l’app, hem retirat els documents. Així doncs, caldrà tornar a accedir a l’Àgora per tal de tenir accés a les guies i codis d’activació (o fer una simple recerca a Google per tal de poder descarregar-los de qualsevol de les infinites pàgines web que la tenen disponibles de forma oberta).

Aquesta prohibició coincideix amb la publicació de la “Guia d’actuació infermera d’urgències i emergències prehospitalàries”. Una guia que va ser elaborada per professionals del SEM, avalada pel Consell de Col·legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya i actualment reconeguda i utilitzada per molts dispositius d’emergències d’arreu d’Espanya… però que a Catalunya ha estat retallada, censurada i amagada, creiem, de forma intencionada per part de la Direcció del SEM i el Departament de Salut.

 

Per tal de poder seguir oferint l’accés a les guies i codis a través de l’app als usuaris que la utilitzen, hem fet una sol·licitud al director del Departament de Gestió de Persones per tal que el SEM ens autoritzi la seva publicació.

Document de petició de publicació de les guies i codis

Document de requeriment de retirada dels documents a l’app

 

 

 

Convocada vaga general el 21 de febrer

Convocada vaga general el 21 de febrer

Convocada VAGA GENERAL per al proper 21 de febrer per a totes i tots els treballadors de Catalunya. A la vaga s’hi pot adherir qualsevol treballador/a, encara que aquesta persona no estigui afiliada al sindicat/s convocant/s.

Quan es compliran set anys de l’aprovació de la reforma laboral del PP que el govern de Pedro Sánchez ara es nega a derogar. La vaga s’ha convocat per a tots els centres laborals del país, públics i privats, i està convocada per al 21 de febrer de 2019.

Reivindicacions de la vaga

1. Per la derogació completa de la reforma laboral:

  • Per la pròrroga automàtica dels convenis, per garantir el dret a la negociació col·lectiva.
  • Per la primacia dels convenis sectorials per damunt dels d’empresa, per evitar l’abús en les subcontractacions;
  • Per la recuperació de la indemnització de 45 dies per any treballat en cas d’acomiadament;
  • Per l’exigència de l’aval de l’administració per aprovar expedients de regulació d’ocupació;
  • Pel respecte a les condicions laborals dels contractes i els convenis, per evitar que es puguin trepitjar amb una simple previsió de pèrdues.

2. Per un salari mínim català de 1.200 euros.

  • Per garantir el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores del país;
  • Per unes pensions que tampoc no baixin dels 1.200 euros, per la dignitat de la nostra gent gran;
  • Perquè l’Estat es faci càrrec dels augments salarials en els centres de treball especial fruit de l’augment del sou mínim;
  • Pel repartiment del treball i la riquesa i l’avenç cap a una jornada laboral de 35 hores;
  • Per una fiscalitat justa que augmenti els impostos a les grans rendes i les grans empreses.

3. Per la recuperació de les lleis socials vetades pel Tribunal Constitucional:

  • Pel respecte a la llei catalana del comerç i el blindatge del descans els diumenges i festius;
  • Per l’impuls d’una ambiciosa Agència Catalana de Protecció Social;
  • Per l’aprovació de la dació en pagament, tal com va reclamar el Parlament per unanimitat;
  • Per la implementació dels impostos frenats, com l’impost a la banca o tots els tributs verds;
  • Per la derogació del decret per incentivar la fuga d’empreses de Catalunya arran de l’1-O.

4. Per la plena igualtal de tracte i oportunitat als centres de treball:

  • Per la implementació completa de la llei d’igualtat tal com la va aprovar el Parlament i, en especial, els articles referits a la igualtat en el treball;
  • Per la fi de la bretxa salarial entre homes i dones;
  • Per l’erradicació de les agressions masclistes tant a la feina com arreu;
  • Per uns permisos de maternitat i paternitat iguals i, com a mínim, de mig any cadascun;
  • Per la fi de tota discriminació per orientació sexual al lloc de treball.

5. Per un servei públic de qualitat amb condicions laborals dignes:

  • Per la recuperació del més de 15% de poder adquisitiu perdut durant l’etapa de les retallades;
  • Pel retorn immediat de les pagues extres no abonades del 2013 i 2014 i els altres drets laminats;
  • Per una ràtio digne de personal sanitari i docents que permeti oferir un servei públic de qualitat;
  • Per la recuperació de la jornada de 35 hores setmanals i la limitació de la interinitat;
  • Per la internalització de la gestió privatitzada dels serveis públics de la Generalitat i el món local.

 

Quines organitzacions donen suport a la vaga?

Iniciaalment convocada per la Intersincical. Hi donen suport ANC i Òmnium. Però també uns altres sindicats i organitzacions, com ara la USTEC, el SEPC, el Sindicat d’Estudiants, les ADIC, la CGT d’Ensenyament i Universitats per la República. Per una altra banda, hi donen suport els partits polítics: ERC, Junts per Catalunya i la CUP.

 

 

Invisibilitat pública de les infermeres i TES del SEM als mitjans de comunicació

Invisibilitat pública de les infermeres i TES del SEM als mitjans de comunicació

Els mitjans de comunicació desenvolupen un paper prioritari en el reconeixement de les entitats i serveix als ciutadans. Informen de la seva existència i promouen l’interès d’aquests per conèixer el funcionament i estar al dia sobre notícies d’actualitat envers aquests.

La Direcció del Sistema d’Emergències Mèdiques històricament ha donat prioritat a fer extensiu al públic aquelles notícies que ha considerat rellevants pel nostre servei, fugint de ser presents de forma quotidiana als mitjans de comunicació i xarxes socials.

Tots recordem destacats articles, entrevistes i difusions a mitjans de gran audiència envers el col·lectiu dels metges i metgesses. A títol d’exemple les entrevistes realitzades arran dels Atemptats del 17 i 18 d’agost de l’any 2017 a Barcelona i Cambrils. Aquesta setmana, per exemple, el Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) ha publicat un interessant entrevista a la Sra. Elisabeth Vives, la Directora Infermera del SEM (podeu veure entrevista aquí) i el propi SEM no ha fet cap difusió, ni un tuit. I avui veiem com sí difón per xarxes socials l’entrevista a un metge del VIR de Lleida

En molt comptades ocasions, d’aquestes intervencions públiques han format part infermers i infermeres, tot i ser un col·lectiu àmpliament implicat i rellevant en el funcionament ordinari i habitual del Sistema d’Emergències Mèdiques. Així mateix, el personal TES també pateix aquesta situació d’invisibilitat tot i ser els dos col·lectius una part clau tant el l’assistència a les emergències com en la coordinació i consultoria sanitària a la CeCos.

És per aquest motiu que ens comprometem a reivindicar la difusió i publicitat del paper primordial que desenvolupa el/la professional Infermer/a en totes les assistències i esdeveniments dels quals aquest col·lectiu en forma part indispensable amb la seva aportació valuosa.

Alhora que encoratgem al Departament de Comunicació i imatge del SEM a treballar curosament per evitar la INVISIBILITAT PÚBLICA de les INFERMERES i INFERMERS d’aquesta empresa.

 

 

 

Què fer davant un problema ètic al SEM?

Què fer davant un problema ètic al SEM?

Pot pasar que en algún moment de la nostra vida professional ens trovem davant una assistència que ens presenti un dilema ètic. Tant per la pròpia assistència al pacient com amb la relació que tenim amb altres professionals.

És important tenir en compte que cada persona te un codi moral (que no deixa de ser un codi ètic propi que ens fem en base a les nostres pròpies experiències i creences) i això fa que cada professional pugui veure una mateixa situació de diferents maneres.

Per aquest motiu, les professions sanitàries es doten d’un codi ètic que es una guia de conducta per la nostra pràctica assistencial i que es d’obligat compliment. Els col·legis professionals d’infermeres i de metges tenen editat el seu codi ètic. Així mateix, disposen de Comissions Deontològiques que ofereixen assessorament als seus col·legiats.

En el supòsit de necessitar assessorament i, donat que el SEM no disposa de Comitè/Comissió d’Ètica, caldrà dirigir-se a la Comissió Deontològica del col·legi professional. Per al personal no SEM, també es podrà acudir a la Comissió d’Ètica del propi hospital on es tingui la base concertada.

 

I els Tècnics, on podem acudir?

Donat que els TES no disposen de col·legi professional, es poden dirigir al Comitè de Bioètica de Catalunya. Un organ autònom depenent de la Genetalitat de Catlaunya que ofereix posicionaments i assessorament als centres de la pròpia Generalitat i als ciutadans i professionals que ho demanin.

Més informació: http://canalsalut.gencat.cat/ca/sistema-de-salut/comite-de-bioetica-de-catalunya/

 

Aquí podeu descarregar els Codis d’Ètica

Ètica de les infermeres de Catalunya – versió PDF –  APP iOSAPP Android
Ètica dels metges de Catalunya – versió PDF

 

Ètica en els projectes d’investigació al SEM

El SEM te un acord amb la Universitat de Barcelona per tal que la Comissió Ètica de la universitat valori els aspectes ètica de la investigació. Per a més informació podeu contactar amb el Departament de Formació del SEM.

 

 

Elisabeth Vives, un any com a Directora Infermera del SEM

Elisabeth Vives, un any com a Directora Infermera del SEM

El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), ha publicat avui una entrevista a la Sra. Elisabeth Vives, Directora Infermera del SEM. Un any i tres mesos desde la recuperació de la Direcció Infermera al SEM, l’Elisabeth explica com ha estat aquest any, els projectes iniciats i els que te previstos en un futus per a les infermeres i infermers del SEM.

Elisabet Vives assegura que «el model de cures infermeres d’emergències només serà viable si les gerències i direccions creuen en ell, però abans d’això, els primers que ens l’hem de creure som les infermeres i infermers del SEM

 

Fa un any arribaves a la direcció infermera del SEM. Com valores l’experiència i els resultats que has obtingut fins ara?

«Molt positivament! Satisfer les expectatives generades per la recuperació de la direcció infermera del SEM és un repte important, que crec estem afrontant cada dia, una mica entre tots. Treballant plegats.

Per a superar-lo és fonamental estar en contacte amb les infermeres, que cada dia es troben al terreny, trepitjant territori. Poder compartir converses amb elles i ells ha fet possible portar les seves preocupacions i prioritats i així complementar-les als objectius de la direcció.

Gràcies a això hem pogut formular en un projecte estratègic de la direcció infermera en el qual hem anat treballant i compartint. És cert que els canvis organitzatius en la gerència del SEM han alentit el procés de difusió i implantació d’aquest projecte estratègic, però seguim endavant per fer-lo una realitat».

 

L’estació clínica d’infermeria informatitzada i treballar millor la seguretat dels usuaris en el procés assistencial són prioritats de la vostra direcció infermera. S’ha avançat cap a ells?

«Pel que fa a millorar la seguretat d’usuaris i professionals hem avançat molt. Ara comptem amb eines, que donen suport a les infermeres des de la central de coordinació, així com des dels vehicles d’intervenció ràpida desplegats pel territori.

Parlo de recursos com la vídeo-conferència amb la central a través de la tauleta que porten les unitats i que permet veure la persona atesa en la distància, que portem a les unitats, amb la central de coordinació.

Per complementar aquest seguiment des del terreny estem en fase de prova pilot per integrar les telemetries dels monitors que portem a les unitats amb la central de coordinació, que ens permetrà controlar la situació hemodinàmica del pacient i donar suport mèdic si cal, així com suport a l’administració de certs fàrmacs mitjançant un sistema que equivaldria a la prescripció mèdica».

 

Es parla sovint que el model infermer en el SEM és pioner a l’Estat Espanyol i a Europa. Com descriuries el seu valor afegit?

«Jo encara diria més. Els sistemes de cures que hem anat dissenyant són referent fora de Catalunya i es fan servir a tot l’Estat.

Tenim per davant harmonitzar-los en unes guies de cures infermeres per a emergències que encara estem treballant. Confio que aquest any serà clau i aconseguirem implantar aquesta millora.

De fet, les vaig poder explicar a l’Encuentro de Gestión Enfermera de Servicios de Urgencias y Emergencias organitzat per la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES) el passat mes de gener i van ser molt ben rebudes. Diria que hem creat una expectativa».

 

Quin model de cures hem d’aspirar a oferir en els serveis d’emergències? Com pot canviar el benestar de les persones que atenem aplicar les cures d’una manera més ambiciosa a l’actual model?

«Des dels serveis d’emergències hem d’assolir un model de cures centrat en la persona que atenem, ja sigui de manera presencial o no presencial. El model de resposta ha de ser el més personalitzat possible.

Hem de ser ambiciosos en aquest tema i liderar un canvi de paradigma en l’atenció a les urgències i emergències prehospitalàries, on són fonamentals a més de les competències tècniques, les competències ètiques i la humanització de tot el procés assistencial prehospitalari.

La humanització és un canvi lent però segur que les infermeres estem portant per tots els àmbits de l’atenció de la salut i les emergències no poden ser una excepció».

 

Ha estat un any intens per a les infermeres d’emergències. I tu has estat part activa en el procés d’autoregulació que ha portat a establir les directrius per exercici actuacions infermeres en l’àmbit de les emergències a Catalunya.

«És cert i estic segura que representarà un canvi crucial en la manera com es fa l’atenció infermera en les emergències.

El procés d’autoregulació, que ha produït el document de directrius, ha estat un treball en grup fet pels mateixos professionals i fet amb molta il·lusió.  Ha servit per establir unes directrius que permeten a infermeres i infermers exercir en el seu àmbit d’acció sense cap dubte sobre la pertinença al camp competencial que li és propi. I aquest és un gran canvi.

Es tracta d’un procés que era molt necessari ja que no existeix una especialitat per les infermers en l’àmbit de les emergències, de manera que a l’hora de definir el què fem i com ho fem, o bé quina formació o perfil professional hem de tenir no teníem uns criteris comuns. Ara sí que els tenim i tots hi estem d’acord».

 

Com resumiries el que les infermeres del SEM demanen de la seva direcció infermera?

«Aquesta és una pregunta difícil, a la direcció infermera se li demanen infinitat de coses de tot tipus, però jo les resumiria en dues paraules, lideratge i compromís.

Són ingredients essencials per defensar la nostra professió on calgui, especialment en els àmbits de decisió.

Treballem cada dia per a que les infermeres del SEM tinguin aquest lideratge i compromís garantit per una direcció infermera que defensa la professió sempre».

 

Les infermeres del SEM són pioneres en el seu àmbit i han canviat la manera d’atendre aquí i fora, però quins reptes de futur afronten?

«El futur de les infermeres del SEM serà el que elles mateixes es proposin, jo crec que les infermeres del SEM evolucionaran cap el coneixement clínic avançat, que els permetrà ser líders en l’assistència prehospitalària, personalitzant cada vegada més el model de resposta i les cures de qualitat així com la investigació.

El repte, és portar aquest model allà on li correspon, sense complexos ni pors, sent complementari a la resta de recursos que atenen les emergències, tant al carrer com a la central de coordinació.

El model només serà viable si les gerències i direccions creuen en ell, però els primers que ens l’hem de creure som les infermeres i els infermers del SEM».

 

Entrevista original al web:
https://www.coib.cat/ca-es/actualitat-professional/professio/elisabet-vives-des-dels-serveis-emergencies-hem-assolir-un-model-de-cures-centrat-en-la-persona.html

 

 

Nova uniformitat i EPI

Nova uniformitat i EPI

La setmana pasada el Comitè de Seguretat i Salut Laboral va mantenir reunió per parlar sobre diversos temes, entre ells la part social va preguntar sobre la uniformitat i els EPI (Equips de Protecció Individual).

Sobre la uniformitat, ens van informar que després de les queixes per part de la part social sobre aspectes com la neteja de la samarreta interior, els polos de màniga llarga/curta o el nou color blanc proposat en la licitació… s’havia fet una modificació tècnica del concurs amb algunes esmenes entre les quals hi ha:

  • la neteja integral per part del proveïdor de TOTES les peces de l’uniforme
  • tornar al color groc per als polos en lloc del blanc

Ens confirmen que finalment la combinació de colors serà la mateixa que duem actualment, sense canvis. La Direcció informa que és potestat de l’empresa determinar els colors corporatius de la uniformitat. Per tant, no es tindrà en compte l’opinió dels treballadors i treballadores que es van recollir en l’enquesta lliurada a la Direcció.

Podeu trobar tota la documentació i les modificacions de la licitació del vestuari a la web:
https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/notice.pscp?idDoc=40524057&reqCode=viewCn&idCap=206778&

 

Equips de Protecció Individual

La Direcció informa que els EPI es repartiran amb retard. Aquests s’havien de repartir el novembre del 2018 i finalment hi ha el compromís d’entregar-los al febrer. La part social indica que si no es fa entrega abans de finalitzar el gener (com es va comunicar en la darrera reunió), s’interposarà denúncia.

Els EPI constaran de:

  • casc
  • guants antitall
  • ulleres de protecció
  • holster porta-instrumental per al cinturó

L’empresa té pendent de definir el procediment d’entrega així com de verificar si els nous EPI amb el casc cabran dins les actuals taquilles.

S’ha de tenir en compte que els jaquetons antitall no estan en aquest contracte, ja que van vinculats als contractes amb les adjudicatàries de cada lot pel qual és cada empresa d’ambulàncies adjudicatària la que ha de proveir aquesta peça. La part social recorda que cada unitat ha de portar tres talles de cada jaqueta (3S, 3M, 3L). La Direcció es compromet a recordar-ho a les empreses adjudicatàries.

Podeu trobar tota la documentació sobre la licitació dels EPI a la web:
https://contractaciopublica.gencat.cat/ecofin_pscp/AppJava/awardnotice.pscp?idDoc=34284241&lawType=2&reqCode=viewPcan&idCap=206778&

 

 

Emergency Review: Actualització en ventilació en urgències i emergències en pacient adult i pediàtric

Emergency Review: Actualització en ventilació en urgències i emergències en pacient adult i pediàtric

El Grup d’Urgències i Emergències del COIB posa en marxa un conjunt de sessions destinades als professionals que treballen en l’atenció al pacient adult i pediàtric en urgències i emergències.

L’objectiu de les Emergency Review són conèixer els diferents àmbits d’actuació de les infermeres i infermers d’urgències i emergències i actualitzar els coneixements en diferents temes que són d’actualitat, oferint tota la informació de primera mà per part de professionals de referència.

En aquesta edició ens centrarem en aspectes relacionats amb la monitorització i control de la ventilació, tant invasiva com no invasiva, del pacient adult i pediàtric, fent èmfasi en les darreres recomanacions en l’assistència inicial als serveis d’urgències i emergències.

Ponents:

  • Susana Simó. Metgessa SVAM SEM.

  • José Ramón Moreno Zafra. Infermer SVAI SEM.

  • Ana Gil. Infermera d’urgències. Hospital Sant Joan de Déu.

  • Carles Calaf. Infermer. Marketing Manager Intensive Care and Emergencies Dräger.

 

Programa:

9 h     Entrega documentació

9.15 h Presentació de l’Emergency Review
9.20 h  Conceptes bàsics en ventilació
Capnografia: el Gold Standard
Ús de l’ecografia en patologia respitaròria
10.50 h  Preguntes als experts

11 h  Coffee-break

11.30 h SIR i control de la via aèria
12 h Ventilació alt flux en pediatria
12.30 h Novetats en VMNI i VMI
13.20 h  El futur de la ventilació: el Big Data

13.50 h   Debat i Preguntes als experts

 

Més informació i inscripcions

https://www.coib.cat/ca-es/col-legiades/formacio/formacio-del-col-legi/actualitzacions/emergency-review/emergency-review.-actualitzacio-en-ventilacio-en-urgencies-emergencies-en-assistencia-al-pacient-adult-pediatric.html

 

 

Ser mare et costarà menys diners

Ser mare et costarà menys diners

Has de saber que la sentència del Tribunal Suprem de 3 d’octubre de 2018 (sentència 1462/2018) fixa com doctrina legal que “Les prestacions públiques per maternitat percebudes de la Seguretat Social estan exemptes del Impost sobre la Renda de les Persones Físiques”.

La Direcció General de Tributs interpreta que aquesta doctrina és igualment aplicable a les prestacions per paternitat percebudes de la Seguretat Social.

En l’aplicació d’aquesta doctrina poden distingir-se els supòsits següents:

1. Prestacions percebudes o que es percebin durant l’any 2018: En la propera campanya de renda els contribuents només hauran de confeccionar i presentar les seves declaracions utilitzant les dades fiscals que se’ls ofereixin. El programa d’ajuda Renda WEB oferirà les dades fiscals incorporant tals prestacions com rendes exemptes i les retencions suportades com plenament deduïbles. Després del coneixement de la sentència del Tribunal Suprem, l’Institut Nacional de la Seguretat Social ha deixat de practicar retencions sobre les prestacions abonades, per tractar-se de rendes exemptes.

2. Prestacions percebudes en els anys 2014, 2015, 2016 i 2017: Els contribuents podran sol·licitar la rectificació de les declaracions d’IRPF en què haguessin inclòs tals rendes. Si les rendes van ser percebudes en més d’un any, hauran de sol·licitar la rectificació de la declaració d’IRPF de cada any. S’ha habilitat un formulari específic per facilitar la sol·licitud dels anys 2014 i 2015, disponible en la pàgina web de l’Agència Tributària (www.agenciatributaria.es), en què la persona perceptora de la prestació haurà d’indicar en quins d’aquests anys ha percebut la prestació i un número de compte bancària de la seva titularitat, on s’abonarà la devolució que procedeixi. En gener de 2019 estarà disponible el formulari que permetrà sol·licitar la rectificació de les declaracions dels anys 2016 i 2017. No cal adjuntar a la sol·licitud un certificat de la Seguretat Social acreditatiu de les prestacions per maternitat/paternitat percebudes, atès que en cada cas l’AEAT reclamarà directament de la Seguretat Social tota la informació precisa per a la resolució del procediment. El formulari pot presentar-se a través de la seu electrònica de l’Agència Tributària utilitzant el sistema RENØ (número de referència per a serveis de renda), Cl@vePIN o Certificat electrònic. El número de referència (RENØ) pot sol·licitar-se en el portal de l’AEAT a Internet indicant els següents dades:

Nombre de DNI i la seva data de validesa.

Casella 450 de la declaració de la renda de 2016 o els últims cinc dígits d’algun compte bancari en què l’interessat figuri com titular, si no va presentar declaració de la renda de 2016. Alternativament, podrà utilitzar-se el formulari en paper per a la seva presentació en qualsevol de les oficines de registre de l’AEAT, per bé que no és vàlid l’ús d’aquest formulari per fer constar dades no establerts en el mateix, ja que no resulta possible el tractament informatitzat d’aquestes dades addicionals. En aquest suposat haurà de substituir-se l’ús d’aquest formulari per un escrit en què es descriguin fil per randa les circumstàncies concurrents, acompanyat, si escau, de la corresponent documentació.

3. Sol·licituds prèviament presentades que es trobin pendents de resolució d’un recurs o reclamació. L’aplicació de l’exempció correspondrà al òrgan que estigui coneixent del recurs o reclamació, sense que calgui la presentació de cap sol·licitud addicional.